- Главная
- Вопрос: Как быть руководителю образовательной организации, если работник отказывается работать на условиях заключенного основного трудового договора. Изменилась учебная нагрузка преподавателя в текущем году, она снизилась до учебной нагрузки основного трудового договора. При этом на дополнительном соглашении указал, что не согласен с уменьшением нагрузки до показателей основного трудового договора. Заявление по собственному желанию не пишет. Хочет иметь большую учебную нагрузку, чем имеет по основному трудовому договору. В данной ситуации такой возможности у организации нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Как быть руководителю образовательной организации, если работник отказывается работать на условиях заключенного основного трудового договора. Изменилась учебная нагрузка преподавателя в текущем году, она снизилась до учебной нагрузки основного трудового договора. При этом на дополнительном соглашении указал, что не согласен с уменьшением нагрузки до показателей основного трудового договора. Заявление по собственному желанию не пишет. Хочет иметь большую учебную нагрузку, чем имеет по основному трудовому договору. В данной ситуации такой возможности у организации нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ