- Главная
- Вопрос: В коллективном договоре нашего предприятия есть льгота для увольняемых на пенсию работников. Общество производит единовременную выплату материальной помощи при увольнении Работника из Общества по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, после установления трудовой пенсии по старости, при стаже работы на предприятии не менее 5 (пяти) лет, в размере не более одного среднемесячного заработка работника, в зависимости от стажа работы: от 5 до 10 лет - 55 (пятьдесят пять) процентов заработка; от 10 до 15 лет - 70 (семьдесят) процентов заработка; от 15 до 20 лет - 85 (восемьдесят пять) процентов заработка; свыше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В коллективном договоре нашего предприятия есть льгота для увольняемых на пенсию работников. Общество производит единовременную выплату материальной помощи при увольнении Работника из Общества по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, после установления трудовой пенсии по старости, при стаже работы на предприятии не менее 5 (пяти) лет, в размере не более одного среднемесячного заработка работника, в зависимости от стажа работы: от 5 до 10 лет - 55 (пятьдесят пять) процентов заработка; от 10 до 15 лет - 70 (семьдесят) процентов заработка; от 15 до 20 лет - 85 (восемьдесят пять) процентов заработка; свыше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ