- Главная
- Вопрос: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была рассчитана путем деления зарплаты на 12 месяцев и 29.3. Однако, 12 месяцев, предшествующих увольнению - это отпуск по уходу за ребенком. Рабочих дней в этот период - 1. Таким образом, зарплата, взятая в расчет тоже только за 1 день, но деленная на фактически не отработанное время (12 месяцев отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Верно ли был произведен расчет среднедневного заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была рассчитана путем деления зарплаты на 12 месяцев и 29.3. Однако, 12 месяцев, предшествующих увольнению - это отпуск по уходу за ребенком. Рабочих дней в этот период - 1. Таким образом, зарплата, взятая в расчет тоже только за 1 день, но деленная на фактически не отработанное время (12 месяцев отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Верно ли был произведен расчет среднедневного заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ