- Главная
- Вопрос: Педагогическому работнику организации здравоохранения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Воспитатель планирует получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией возможно заменить только дни, превышающие 28 календарных дней. Однако у воспитателя нет дополнительного отпуска, ей установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Можно ли выплатить воспитателю компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не планирует увольняться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Педагогическому работнику организации здравоохранения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Воспитатель планирует получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией возможно заменить только дни, превышающие 28 календарных дней. Однако у воспитателя нет дополнительного отпуска, ей установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Можно ли выплатить воспитателю компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не планирует увольняться? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ