- Главная
- Вопрос: Я работаю в ООО в городе Казань на должности заместителя директора склада. Согласно трудовому договору мне устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов и рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Директор склада в скором времени уходит в отпуск и мне его придется замещать. Мои рабочие часы увеличиваются и я буду работать сверхурочно. Учёт рабочего времени происходит в программе 1С. Вышестоящее начальство запрещает вводить корректировки в программу и табелировать рабочее время сверх нормы. Законно ли это? И куда я могу обратиться за защитой своих прав? Какова процедура? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в ООО в городе Казань на должности заместителя директора склада. Согласно трудовому договору мне устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов и рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Директор склада в скором времени уходит в отпуск и мне его придется замещать. Мои рабочие часы увеличиваются и я буду работать сверхурочно. Учёт рабочего времени происходит в программе 1С. Вышестоящее начальство запрещает вводить корректировки в программу и табелировать рабочее время сверх нормы. Законно ли это? И куда я могу обратиться за защитой своих прав? Какова процедура? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ