- Главная
- Вопрос: Сотрудница не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель составлял акты о прогулах и предупреждал ее о возможном увольнении за прогул. Она же в ответ предоставила заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но число, которым датировано заявление, - на два месяца позже, чем дата начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На каком основании работодатель может отказать работнику принять заявление? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель составлял акты о прогулах и предупреждал ее о возможном увольнении за прогул. Она же в ответ предоставила заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но число, которым датировано заявление, - на два месяца позже, чем дата начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На каком основании работодатель может отказать работнику принять заявление? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ