- Главная
- Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию второй раз за год, первый раз без прерывания стажа, то есть на следующий день выход на новую работу. Второй раз, работая временно (декретное место), в связи с тем, что предложили более высокооплачиваемую работу и рост по должности в другом учреждении. Является ли это уважительной причиной? Если разрыв между увольнением и приемом на новую работу составит 23 календарных дня, как повлияет данная ситуация на стаж работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию второй раз за год, первый раз без прерывания стажа, то есть на следующий день выход на новую работу. Второй раз, работая временно (декретное место), в связи с тем, что предложили более высокооплачиваемую работу и рост по должности в другом учреждении. Является ли это уважительной причиной? Если разрыв между увольнением и приемом на новую работу составит 23 календарных дня, как повлияет данная ситуация на стаж работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ