- Главная
- Вопрос: На предприятии возникла необходимость отправить работника, работающего в сменном режиме 11 часов в смену, в командировку на несколько часов. Фактически работник выполнил служебное задание за 5 часов и вернулся на рабочее место, где отработал оставшиеся 6 часов. Каким образом в данном случае необходимо произвести оплату этого дня? Корректно ли будет, если время командировки будет оплачено в следующем порядке: средний дневной заработок разделен на количество часов в смене (11 часов) и умножен на количество часов, проведенных в командировке (5 часов), плюс стоимость часа по окладу умножена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: На предприятии возникла необходимость отправить работника, работающего в сменном режиме 11 часов в смену, в командировку на несколько часов. Фактически работник выполнил служебное задание за 5 часов и вернулся на рабочее место, где отработал оставшиеся 6 часов. Каким образом в данном случае необходимо произвести оплату этого дня? Корректно ли будет, если время командировки будет оплачено в следующем порядке: средний дневной заработок разделен на количество часов в смене (11 часов) и умножен на количество часов, проведенных в командировке (5 часов), плюс стоимость часа по окладу умножена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ