- Главная
- Вопрос: Работодатель самостоятельно проводит профессиональное обучение работников (после обучения работнику можно поручить выполнение работы по другой профессии). Оформляет обучение работников Работодатель не приказом о направлении на профессиональное обучение, а приказом на перевод (временный/постоянный перевод на должность "ученика" с выплатой заработной платы по штатному расписанию и доплаты до среднего заработка по предыдущему месту работы). Являются ли действия работодателя правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работодатель самостоятельно проводит профессиональное обучение работников (после обучения работнику можно поручить выполнение работы по другой профессии). Оформляет обучение работников Работодатель не приказом о направлении на профессиональное обучение, а приказом на перевод (временный/постоянный перевод на должность "ученика" с выплатой заработной платы по штатному расписанию и доплаты до среднего заработка по предыдущему месту работы). Являются ли действия работодателя правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ