- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, учёный период - год. Имеет ли право работодатель снижать норму часов, например: январь, февраль, март при норме 402,2 (36-часовая рабочая неделя) отработано 480 часов, в апреле, мае, июне работодатель убирает 78 часов переработки и при этом естественно идёт снижение зарплаты. Или же он должен ставить в каждом месяце норму, а в конце года считать это как переработку и оплачивать как положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, учёный период - год. Имеет ли право работодатель снижать норму часов, например: январь, февраль, март при норме 402,2 (36-часовая рабочая неделя) отработано 480 часов, в апреле, мае, июне работодатель убирает 78 часов переработки и при этом естественно идёт снижение зарплаты. Или же он должен ставить в каждом месяце норму, а в конце года считать это как переработку и оплачивать как положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ