- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы, без сохранения заработной платы, если работник дал согласие на обязательное вакцинирование, но только определённой вакциной Ковивак, которой сейчас нет ни в одной поликлинике, но работник ее очень ждёт и не отказывается от вакцинации? По факту согласие есть на вакцину Ковивак, но работодатель настаивает на другой вакцине, хотя в приказе о вакцинации написано, что работник может привиться одной из зарегистрированных вакцин (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы, без сохранения заработной платы, если работник дал согласие на обязательное вакцинирование, но только определённой вакциной Ковивак, которой сейчас нет ни в одной поликлинике, но работник ее очень ждёт и не отказывается от вакцинации? По факту согласие есть на вакцину Ковивак, но работодатель настаивает на другой вакцине, хотя в приказе о вакцинации написано, что работник может привиться одной из зарегистрированных вакцин (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ