- Главная
- Вопрос: Я не выходила на работу 6-7 мая, в дни объявленные не рабочими указом президента. Мне выплатили полный оклад за май, без учёта не выхода на работу в эти дни. Имеет ли право работодатель удержать с премиальный части мая, за эти два дня 6-7 мая, которые я не выходила на работу? Вправе ли работодатель сам решать работать нам с 4-7 мая или не работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я не выходила на работу 6-7 мая, в дни объявленные не рабочими указом президента. Мне выплатили полный оклад за май, без учёта не выхода на работу в эти дни. Имеет ли право работодатель удержать с премиальный части мая, за эти два дня 6-7 мая, которые я не выходила на работу? Вправе ли работодатель сам решать работать нам с 4-7 мая или не работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ