- Главная
- Вопрос: Работник был уволен с нарушениями трудового законодательства. В приказе было указано, что по соглашению сторон, но по факту соглашения не было и работник подал иск в суд о восстановлении на работе. Суд отказал по истечении срока исковой давности. С этим работник обратился в вышестоящую организацию учреждения-работодателя, уволившего работника. Факт нарушений был подтвержден. Правомочен ли вышестоящий орган восстановить человека на работе, если работнику было отказано в этом судом? Обязан ли вышестоящий орган восстанавливать работника при наличии решения суда об отказе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Вопрос: Работник был уволен с нарушениями трудового законодательства. В приказе было указано, что по соглашению сторон, но по факту соглашения не было и работник подал иск в суд о восстановлении на работе. Суд отказал по истечении срока исковой давности. С этим работник обратился в вышестоящую организацию учреждения-работодателя, уволившего работника. Факт нарушений был подтвержден. Правомочен ли вышестоящий орган восстановить человека на работе, если работнику было отказано в этом судом? Обязан ли вышестоящий орган восстанавливать работника при наличии решения суда об отказе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ