Вопрос: Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.)

7 июля 2021 года издан приказ о массовом сокращении работников 07.10.2021. Работники ознакомлены с приказом с сокращении 7 и 8 июля 2021 года, 07.07.2021 подан отчет 1-ВР в центр занятости о сокращении штата 07.10.2021. Уведомления о сокращении работниками еще не получены на руки. Сокращение работников будет происходить 07.10.2021 согласно приказу о сокращении или трехмесячный срок будет считаться со дня, когда каждый из работников получит уведомление о сокращении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Срок уведомления о сокращении будет отсчитываться от даты, когда работник получит персональное уведомление о сокращении, однако законодательно установленный срок уведомления сотрудников - не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. При указании в уведомлении даты увольнения - 07.10.2021 организация должна уведомить работников не позднее 07.08.2021. В срок не менее 3-х месяцев необходимо уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации и орган службы занятости.

Обоснование вывода:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Для случаев массового увольнения специального срока предупреждения работников не установлено (смотрите Энциклопедию решений. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата).

Если планируется сокращение более пятидесяти человек, то такая ситуация подпадает под критерии массового высвобождения. В п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99, указано, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К таким показателям согласно подп. "б", "в" этого пункта относятся случаи:

- сокращения численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек - в течение 30 календарных дней; 200 и более человек - в течение 60 календарных дней; 500 и более человек - в течение 90 календарных дней;

- увольнения работников в количестве одного процента общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата - в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В силу п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан в письменной форме сообщить о принятом решении о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников, в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Аналогичные сроки предусмотрены п. 2.19. Республиканского соглашения от 06.12.2018 между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021 годы, в соответствии с которым работодатели обязуются информировать территориальные подразделения уполномоченного исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере занятости и Профсоюзы не менее чем за 3 месяца о предстоящем массовом высвобождении работающих, в том числе женщин, и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

Причем судебная практика свидетельствует, что невыполнение работодателем этой обязанности также может послужить основанием для восстановления уволенного работника (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Крым от 10.04.2018 N 33-2666/2018).

Таким образом, срок уведомления о сокращении будет отсчитываться от даты, когда работник получит персональное уведомление о сокращении. При указании в уведомлении даты увольнения - 07.10.2021 организация должна уведомить работников не позднее 07.08.2021.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ипполитова Ирина

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

9 июля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.