- Главная
- Вопрос: Работодатель юридически и фактически находится в Москве и на основании указов и постановлений московских врачей, мэра Москвы и губернатора Московской области издал приказ об обязательной вакцинации и последующем отстранении за ее отсутствие. Я живу и работаю в Иркутске, что отражено в моем трудовом договоре: местом постоянной работы работника является г. Иркутск без предоставления стационарного рабочего места (фактически я работаю у себя дома на кухне). Моя должность - тендерный менеджер по работе с клиентами. Является ли законным применение ко мне московских мер, если в Иркутске обязательная вакцинация не вводилась? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работодатель юридически и фактически находится в Москве и на основании указов и постановлений московских врачей, мэра Москвы и губернатора Московской области издал приказ об обязательной вакцинации и последующем отстранении за ее отсутствие. Я живу и работаю в Иркутске, что отражено в моем трудовом договоре: местом постоянной работы работника является г. Иркутск без предоставления стационарного рабочего места (фактически я работаю у себя дома на кухне). Моя должность - тендерный менеджер по работе с клиентами. Является ли законным применение ко мне московских мер, если в Иркутске обязательная вакцинация не вводилась? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ