- Главная
- Вопрос: Если работник в течение рабочего дня часто отлучается с рабочего места на непродолжительные промежутки времени (не сообщая о том, куда он уходит), можно ли за это привлечь к ответственности вплоть до увольнения? Если да, как правильно зафиксировать данное нарушение трудовой дисциплины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Если работник в течение рабочего дня часто отлучается с рабочего места на непродолжительные промежутки времени (не сообщая о том, куда он уходит), можно ли за это привлечь к ответственности вплоть до увольнения? Если да, как правильно зафиксировать данное нарушение трудовой дисциплины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ