- Главная
- Вопрос: В организации есть система доступа, через которую отмечаются все работники, проходящие на территорию предприятия. Есть работник, который систематически опаздывает на 15-20 минут и, соответственно, отрабатывает не 8 часов, а немного меньше. Можно ли оплачивать ему работу пропорционально отработанному времени, то есть платить не за 8 часов, а за то время, которое он находился на работе на основании данных пропускной системы? Нужно ли еще составлять какие-либо дополнительные документы для этого, если привлекать работника к дисциплинарному взысканию мы не планируем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: В организации есть система доступа, через которую отмечаются все работники, проходящие на территорию предприятия. Есть работник, который систематически опаздывает на 15-20 минут и, соответственно, отрабатывает не 8 часов, а немного меньше. Можно ли оплачивать ему работу пропорционально отработанному времени, то есть платить не за 8 часов, а за то время, которое он находился на работе на основании данных пропускной системы? Нужно ли еще составлять какие-либо дополнительные документы для этого, если привлекать работника к дисциплинарному взысканию мы не планируем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ