- Главная
- Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работник увольняется 9 июля. В периоде с января по июль работник находился на больничном листе и брал отпуск за свой счет. При расчете нормы времени с января по июль были исключены периоды нахождения сотрудника на больничном листе и без оплатный отпуск. При сравнении фактически отработанных часов с плановыми у сотрудника образовалась недоработка. Нужно ли в этой ситуации ее оплачивать? Если нужно, то как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работник увольняется 9 июля. В периоде с января по июль работник находился на больничном листе и брал отпуск за свой счет. При расчете нормы времени с января по июль были исключены периоды нахождения сотрудника на больничном листе и без оплатный отпуск. При сравнении фактически отработанных часов с плановыми у сотрудника образовалась недоработка. Нужно ли в этой ситуации ее оплачивать? Если нужно, то как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ