- Главная
- Вопрос: Я работаю в большой федеральной компании. У нас установлен график 2 через 2, с 9:30 утра до 22:30 вечера. Такой график мы подписываем в начале каждого месяца, но нас просят работать по другому график: 3 через 1 или 2 через 1. Обоснование для этого - нехватка персонала. При этом нам оплачивают все дни по обычному (будь то выходные или нет, и будь то 15 рабочих дней или 21). Нехватка персонала у нас идёт из за сокращение штата самой компанией. Могу ли я отказываться от выхода в свои выходные по графику, что я подписываю в начале месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в большой федеральной компании. У нас установлен график 2 через 2, с 9:30 утра до 22:30 вечера. Такой график мы подписываем в начале каждого месяца, но нас просят работать по другому график: 3 через 1 или 2 через 1. Обоснование для этого - нехватка персонала. При этом нам оплачивают все дни по обычному (будь то выходные или нет, и будь то 15 рабочих дней или 21). Нехватка персонала у нас идёт из за сокращение штата самой компанией. Могу ли я отказываться от выхода в свои выходные по графику, что я подписываю в начале месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ