- Главная
- Вопрос: Какой расчет является обоснованным и правомерным при расчете периода (количества дней) для оплаты вынужденного прогула: Принимать в расчет только рабочие дни (количество рабочих дней, приходящихся на месяц (ы) за который(е) выплачивается средний заработок)? Принимать в расчет периода вынужденного прогула количество дней: рабочие дни + нерабочие праздничные дни + нерабочие дни, утвержденные Указами Президента РФ. приходящиеся на месяц (ы), за который (е) выплачивается средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Какой расчет является обоснованным и правомерным при расчете периода (количества дней) для оплаты вынужденного прогула: Принимать в расчет только рабочие дни (количество рабочих дней, приходящихся на месяц (ы) за который(е) выплачивается средний заработок)? Принимать в расчет периода вынужденного прогула количество дней: рабочие дни + нерабочие праздничные дни + нерабочие дни, утвержденные Указами Президента РФ. приходящиеся на месяц (ы), за который (е) выплачивается средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ