- Главная
- Вопрос: Мой оклад составляет: 10 000 рублей. Также имею дополнительные выплаты по совмещению и интенсивность вместе составляет 50%. В июле 2021 года я отработала в выходные дни 03.07.2021 (6 часов) и 04.07.2021 (3 часа). Написала заявление оплатить эти дни в одинарном размере и предоставить мне дополнительные дни отдыха 19.07.2021 и 20.07.2021. В июле 2021 года норма часов на ставку составляет: 158,4 на 36 часовую неделю. Если я не беру дополнительный день отдыха в месяце в котором работала в выходной, а беру его в следующем месяце, будет ли уменьшен оклад в следующем месяце в связи с тем, что я отработаю на 1 день меньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Мой оклад составляет: 10 000 рублей. Также имею дополнительные выплаты по совмещению и интенсивность вместе составляет 50%. В июле 2021 года я отработала в выходные дни 03.07.2021 (6 часов) и 04.07.2021 (3 часа). Написала заявление оплатить эти дни в одинарном размере и предоставить мне дополнительные дни отдыха 19.07.2021 и 20.07.2021. В июле 2021 года норма часов на ставку составляет: 158,4 на 36 часовую неделю. Если я не беру дополнительный день отдыха в месяце в котором работала в выходной, а беру его в следующем месяце, будет ли уменьшен оклад в следующем месяце в связи с тем, что я отработаю на 1 день меньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ