- Главная
- Вопрос: В штатном расписании имеется надбавка за выслугу лет (стимулирующая выплата). В соответствии с коллективным договором надбавка может быть от 5% до 40% от оклада. Если у работника меняется надбавка за выслугу лет, например, с 5% до 10%, обязан ли работодатель сразу внести изменения в штатное расписание, или можно изменить надбавку при следующем изменении штатного расписания (например, при индексации заработной платы по всем работникам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: В штатном расписании имеется надбавка за выслугу лет (стимулирующая выплата). В соответствии с коллективным договором надбавка может быть от 5% до 40% от оклада. Если у работника меняется надбавка за выслугу лет, например, с 5% до 10%, обязан ли работодатель сразу внести изменения в штатное расписание, или можно изменить надбавку при следующем изменении штатного расписания (например, при индексации заработной платы по всем работникам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ