- Главная
- Вопрос: По соглашению сторон работник будет временно переведен на другую должность. Оклад по должности, на которую будет временно переведен работник, ниже, соответственно, и вся заработная плата ниже, чем по своей должности работника. Какую оплату доложен установить работодатель при временном переводе, по своей должности, по переведенной должности, средний заработок по своей должности, учитывая, что работодатель применяет унифицированную форму приказа о переводе (Т-5), где должны указываться оклад в соответствии со штатным расписанием и надбавки по занимаемой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: По соглашению сторон работник будет временно переведен на другую должность. Оклад по должности, на которую будет временно переведен работник, ниже, соответственно, и вся заработная плата ниже, чем по своей должности работника. Какую оплату доложен установить работодатель при временном переводе, по своей должности, по переведенной должности, средний заработок по своей должности, учитывая, что работодатель применяет унифицированную форму приказа о переводе (Т-5), где должны указываться оклад в соответствии со штатным расписанием и надбавки по занимаемой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ