- Главная
- Вопрос: Моим трудовым договором установлен оклад, районный коэффициент, северная надбавка. Также указано, что возможны другие виды надбавок, доплат связанных со спецификой труда. С момента трудоустройства мне платилась заработная плата в полном объёме. Плюс работодатель начислял премию (положения о премировании нет, приказов тоже не было) начислялась с устного распоряжения начальника. В одном из месяцев, мне премиальная часть не пришла. Законно ли это? Можно ли считать систематическую выплату премии как обязательную часть заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Моим трудовым договором установлен оклад, районный коэффициент, северная надбавка. Также указано, что возможны другие виды надбавок, доплат связанных со спецификой труда. С момента трудоустройства мне платилась заработная плата в полном объёме. Плюс работодатель начислял премию (положения о премировании нет, приказов тоже не было) начислялась с устного распоряжения начальника. В одном из месяцев, мне премиальная часть не пришла. Законно ли это? Можно ли считать систематическую выплату премии как обязательную часть заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ