- Главная
- Вопрос: Сегодня прочитала, что Роструд считает, что медицинская справка от врача является таким же документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, как и больничный лист. 5 лет назад меня уволили именно потому, что я предоставила медсправку, а не больничный лист. В 2016 году я обращалась в трудовую инспекцию, которая подтвердила законность увольнения. Я судилась с работодателем, но и суд подтвердил законность увольнения за прогул, хотя мною была предоставлена медсправка, как причина отсутствия на рабочем месте. Возможно ли спустя 5 лет обязать работодателя восстановить меня на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Сегодня прочитала, что Роструд считает, что медицинская справка от врача является таким же документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, как и больничный лист. 5 лет назад меня уволили именно потому, что я предоставила медсправку, а не больничный лист. В 2016 году я обращалась в трудовую инспекцию, которая подтвердила законность увольнения. Я судилась с работодателем, но и суд подтвердил законность увольнения за прогул, хотя мною была предоставлена медсправка, как причина отсутствия на рабочем месте. Возможно ли спустя 5 лет обязать работодателя восстановить меня на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ