- Главная
- Вопрос: Можно ли при оформлении срочного трудового договора в качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора указать, что "трудовой договор заключен до приема нового сотрудника на работу"? Либо в данном случае необходимо заключать трудовой договор на определенный срок в связи с отсутствием в ст. 59 ТК РФ такого основания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Можно ли при оформлении срочного трудового договора в качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора указать, что "трудовой договор заключен до приема нового сотрудника на работу"? Либо в данном случае необходимо заключать трудовой договор на определенный срок в связи с отсутствием в ст. 59 ТК РФ такого основания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ