- Главная
- Вопрос: Начальник управления находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В структуре управления и в положение об управлении вносятся изменения (часть отделов перераспределяются в другие управления), при этом в трудовой договор, должностную инструкцию и функции начальника управления (согласно положению об управлении) изменения не вносятся, вносятся изменения только в само положение об управлении (исключаются функции перераспределенных отделов) и должностные инструкции сотрудников перераспределенных отделов. Должен ли работодатель оповещать начальника управления, который в момент оптимизации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если должен, то как именно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Вопрос: Начальник управления находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В структуре управления и в положение об управлении вносятся изменения (часть отделов перераспределяются в другие управления), при этом в трудовой договор, должностную инструкцию и функции начальника управления (согласно положению об управлении) изменения не вносятся, вносятся изменения только в само положение об управлении (исключаются функции перераспределенных отделов) и должностные инструкции сотрудников перераспределенных отделов. Должен ли работодатель оповещать начальника управления, который в момент оптимизации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если должен, то как именно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ