- Главная
- Вопрос: В отношении дистанционных работников обучение по охране труда и вводный инструктаж не проводится? Происходит только ознакомление с требования охраны, например подписями об ознакомлении с ними? Не является ли это нарушением? Также в случае перевода работника с дистанционной работы на обычную в какой срок работодатель обязан провести обучение по охране труда и вводный инструктаж? Можно ли данное обучение сделать заранее, когда работник еще работает на дистанционной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: В отношении дистанционных работников обучение по охране труда и вводный инструктаж не проводится? Происходит только ознакомление с требования охраны, например подписями об ознакомлении с ними? Не является ли это нарушением? Также в случае перевода работника с дистанционной работы на обычную в какой срок работодатель обязан провести обучение по охране труда и вводный инструктаж? Можно ли данное обучение сделать заранее, когда работник еще работает на дистанционной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ