Вопрос: Моя должность сокращена, но так как я являюсь одинокой матерью, меня оставили на работе и вывели меня за штат. Таким образом, я остаюсь на работе, но моя должность упразднена. Оплата труда работодателем осуществляется так же, как и до сокращения: оклад плюс премия. С 1 июля в организации увеличены оклады сотрудникам. Мне оклад не увеличили, сославшись на "Правила пересмотра окладов", в которых оклады по упраздненным должностям не пересматриваются. Прав ли работодатель и каким образом я могу повлиять на увеличение оклада? Куда я могу обратиться с данным вопросом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.