- Главная
- Вопрос: Я работаю в развлекательном заведении (казино). К нам приходят постоянные игроки, которые систематически позволяют себе унижать и оскорблять сотрудников казино в грубой, нецензурной форме (личного характера в том числе). Руководство компании при этом бездействует, мотивируя это тем, что работа "специфичная". Можно ли обязать работодателя оградить сотрудников от подобного рода нарушений прав, закрепленных в ст. 5.61 и ст. 20.1 КоАП РФ, со стороны посетителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в развлекательном заведении (казино). К нам приходят постоянные игроки, которые систематически позволяют себе унижать и оскорблять сотрудников казино в грубой, нецензурной форме (личного характера в том числе). Руководство компании при этом бездействует, мотивируя это тем, что работа "специфичная". Можно ли обязать работодателя оградить сотрудников от подобного рода нарушений прав, закрепленных в ст. 5.61 и ст. 20.1 КоАП РФ, со стороны посетителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ