- Главная
- Вопрос: Сотрудник - беременная женщина (администратор зала в кафе) не выходит на работу, ссылаясь на то, что она в группе риска по причине беременности. Как быть работодателю? На дистанционку перевести нет возможности, так как должность этого не позволяет, отпуск по беременности наступит только в сентябре 2021, не отгулянных отпусков нет, заявление на отпуск за свой счет не пишет. Должен ли работодатель оплачивать ей заработную плату в такой ситуации? И какими документами оформить ее нежелание работать в пандемию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник - беременная женщина (администратор зала в кафе) не выходит на работу, ссылаясь на то, что она в группе риска по причине беременности. Как быть работодателю? На дистанционку перевести нет возможности, так как должность этого не позволяет, отпуск по беременности наступит только в сентябре 2021, не отгулянных отпусков нет, заявление на отпуск за свой счет не пишет. Должен ли работодатель оплачивать ей заработную плату в такой ситуации? И какими документами оформить ее нежелание работать в пандемию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ