- Главная
- Вопрос: У сотрудника в течение месяца по несколько раз может меняться график работы: либо по 8 часов в день, либо по 12 часов. То есть периодический график переходит на сменный график. Сейчас при смене графика с сотрудником каждый раз подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется график работы и оплата труда (либо оклад, либо тарифная ставка). Правильно ли это? Каким образом можно этого избежать, чтобы каждый раз не заключать дополнительные соглашения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Вопрос: У сотрудника в течение месяца по несколько раз может меняться график работы: либо по 8 часов в день, либо по 12 часов. То есть периодический график переходит на сменный график. Сейчас при смене графика с сотрудником каждый раз подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется график работы и оплата труда (либо оклад, либо тарифная ставка). Правильно ли это? Каким образом можно этого избежать, чтобы каждый раз не заключать дополнительные соглашения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ