- Главная
- Вопрос: В частной охранной организации ранее основанием для заключения трудовых договоров на определенный срок был п. 8. ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Договоры с работниками заключались со ссылкой и на срок действия договоров с заказчиками услуг охраны. В связи с выходом Постановления КС РФ от 19.05.2020 заключение трудовых договоров на срок действия договоров с заказчиками стали по сути неправомерны. Возможно ли заключение срочных трудовых договоров по какому-либо иному основанию из ст. 59 ТК РФ? Либо вообще исключительно по соглашению сторон? Возможно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: В частной охранной организации ранее основанием для заключения трудовых договоров на определенный срок был п. 8. ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Договоры с работниками заключались со ссылкой и на срок действия договоров с заказчиками услуг охраны. В связи с выходом Постановления КС РФ от 19.05.2020 заключение трудовых договоров на срок действия договоров с заказчиками стали по сути неправомерны. Возможно ли заключение срочных трудовых договоров по какому-либо иному основанию из ст. 59 ТК РФ? Либо вообще исключительно по соглашению сторон? Возможно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ