Вопрос: Работница написала заявление на увольнение. В период отработки она узнаёт, что беременна. Имеет ли право работница отозвать заявление в последний день, т.е. в день увольнения, который указан в заявлении, если: приказ на увольнение не подписан; расчёт осуществлён, бухгалтерия отправила расчёт при увольнении с работником без подписанного приказа об увольнении работником; письменно приглашён другой работник, на место беременной; в данном случае учитываются нормы ТК РФ для беременных женщин? Может ли работница отозвать заявление об увольнении и остаться на той же должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)