- Главная
- Вопрос: Работница написала заявление на увольнение. В период отработки она узнаёт, что беременна. Имеет ли право работница отозвать заявление в последний день, т.е. в день увольнения, который указан в заявлении, если: приказ на увольнение не подписан; расчёт осуществлён, бухгалтерия отправила расчёт при увольнении с работником без подписанного приказа об увольнении работником; письменно приглашён другой работник, на место беременной; в данном случае учитываются нормы ТК РФ для беременных женщин? Может ли работница отозвать заявление об увольнении и остаться на той же должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работница написала заявление на увольнение. В период отработки она узнаёт, что беременна. Имеет ли право работница отозвать заявление в последний день, т.е. в день увольнения, который указан в заявлении, если: приказ на увольнение не подписан; расчёт осуществлён, бухгалтерия отправила расчёт при увольнении с работником без подписанного приказа об увольнении работником; письменно приглашён другой работник, на место беременной; в данном случае учитываются нормы ТК РФ для беременных женщин? Может ли работница отозвать заявление об увольнении и остаться на той же должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ