Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Мэра г. Томска
от 27 января 1999 г. N 63
Постановлением Мэра г. Томска от 9 января 2001 г. N 5 настоящее приложение изложено в новой редакции
Временное положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее
руководителей муниципальных предприятий и учреждений
9 января 2001 г., 6 декабря 2002 г., 18 февраля 2004 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Кодексом законов о труде РФ, Уставом г. Томска, Положением о департаменте недвижимости Администрации г. Томска, Постановлениями Мэра города Томска N 393 от 29.05.1998 г., N 458 от 05.11.1996 г., N 430 от 14.08.1997 г. и устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров (контрактов), назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее по тексту - руководителей), круг субъектов контрактной системы, их взаимные права и обязанности, примерное содержание трудового договора (контракта).
1.2. Отношения руководителя и работодателя регулируются трудовым договором (контрактом). При заключении с руководителями трудовых договоров (контрактов) рекомендуется пользоваться примерным контрактом с руководителем муниципального предприятия и примерным контрактом с руководителем муниципального учреждения.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем положении: назначение на должность - прием на работу или перевод с другой должности; освобождение от должности - увольнение или перевод на другую должность.
2. Субъекты контрактной системы
Постановлением Мэра г. Томска от 18 февраля 2004 г. N 75 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения
2.1. Администрация г. Томска делегирует полномочия по выбору кандидатуры на должность руководителя, назначению его на должность, оформлению трудовых отношений и контролю за выполнением руководителем условий контракта, структурным подразделениям администрации г. Томска, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях:
- Управлению образования Администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений;
- Управлению здравоохранения Администрации г. Томска - в отношении руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений;
- Комитету по фармацевтической деятельности - в отношении руководителей муниципальных аптечных учреждений;
- Департаменту жилищно-коммунального хозяйства - в отношении руководителей подведомственных муниципальных предприятий;
- Управлению социальной защиты населения Администрации г. Томска - в отношении руководителей подведомственных предприятий;
- Департаменту дорожного строительства, благоустройства и транспорта - в отношении руководителей подведомственных муниципальных предприятий;
- Управлению культуры Администрации г. Томска в отношении руководителей подведомственных муниципальных учреждений;
- Управлению по физической культуре и спорту, молодежи и туризму - в отношении руководителей подведомственных муниципальных учреждений;
- Департаменту недвижимости Администрации г. Томска - в отношении других руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
объединенным администрациям Кировского и Советского, Ленинского и Октябрьского округов - в отношении руководителей подведомственных муниципальных жилищных предприятий.
Вышеназванные структуры далее по тексту именуются - работодатели.
Кандидатуры на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений подлежат согласованию с Главами объединенных администраций по территориальной принадлежности и функциональной подчиненности, соответственно.
2.2. На должность руководителя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет.
2.3. Работодатели вправе объявлять конкурс на замещение вакантной должности руководителя.
2.4. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (предприятия) и определение условий его проведения принимает руководитель структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.
2.5. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяет руководитель структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.
2.6. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены администрацией города, работодателем, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами в порядке самовыдвижения.
В случае самовыдвижения от кандидата требуется личное письменное заявление в конкурсную комиссию, автобиография (анкетные данные), документ об образовании, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе и рекомендация органа, выдвигающего кандидата.
2.7. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, учреждении, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.
2.9. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решение о выборе кандидатуры.
3. Порядок заключения трудового договора (контракта)
3.1. Трудовые отношения с руководителем оформляются путем заключения трудового договора (контракта).
3.2. Основанием для заключения трудового договора (контракта) является приказ руководителя структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя о заключении трудового договора (контракта) с лицом, указанным в приказе.
3.3. В том случае, когда назначение на должность руководителя производится по результатам конкурса, основанием для заключения трудового договора (контракта) является решение конкурсной комиссии.
3.4. Трудовой договор (контракт) должен быть заключен в десятидневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией или издания приказа руководителем структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя о заключении трудового договора (контракта).
3.5. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.
3.6. Трудовой договор до его подписания обязательно должен быть согласован с Департаментом недвижимости Администрации г. Томска в части прав руководителя по распоряжению имуществом и по ответственности за ненадлежащее использование имущества.
3.7. Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3.8. Трудовой договор (контракт) может быть подписан только после того, как будет достигнуто соглашение между сторонами договора по всем обязательным и факультативным условиям.
3.9. Трудовой договор (контракт) подписывается лично гражданином, принимаемым на работу и руководителем структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.
3.10. Трудовой договор является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре (контракте).
3.11. Трудовой договор (контракт) может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок до пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
3.12. Дата, с которой работник должен приступить к исполнению обязанностей определяется соглашением сторон и может не совпадать с датой заключения трудового договора (контракта).
3.13. Издание приказа о назначении на должность является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
3.14. Трудовая книжка ведется и хранится в отделе кадров структурного подразделения администрации г. Томска - работодателя.
3.15. Приказы о назначении руководителя на должность, освобождении от нее, о привлечении к ответственности издаются соответствующим структурным подразделением администрации г. Томска - работодателем.
3.16. Копии контрактов, заключаемых структурными подразделениями администрации г. Томска - работодателями в соответствии с делегированными им полномочиями и дополнительных соглашений к контрактам, направляются в отдел по работе с МП, МУ и смешанными предприятиями Департамента недвижимости Администрации г. Томска в недельный срок с момента их подписания.
4. Содержание трудового договора (контракта)
4.1. Трудовой договор (контракт) включает в себя обязательные и факультативные условия.
4.2. Обязательными условиями трудового договора (контракта) являются:
1) место работы - наименование учреждения, куда принимается руководитель;
2) должность, в соответствии с которой у руководителя возникают права и обязанности, необходимые для выполнения им его трудовой функции;
3) дату, с которой руководитель должен приступить к исполнению своих обязанностей;
4) размер и порядок выплаты заработной платы.
Если в трудовом договоре (контракте) не достигнуто соглашение по обязательным условиям, то он считается незаключенным.
4.3. Факультативные условия конкретизируют обязательства сторон и устанавливаются в договорном порядке.
Трудовой договор (контракт) может содержать следующие факультативные условия:
а) установление испытательного срока при приеме на работу;
б) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; предоставление дополнительного отпуска с учетом результатов деятельности предприятия, учреждения;
в) дополнительные социальные льготы и гарантии;
г) режим рабочего времени и времени отдыха;
д) основания прекращения действия контракта;
е) ответственность руководителя и т.д.
4.5. В случае, если в трудовом договоре (контракте) отсутствуют какие-либо условия, не являющиеся обязательными, то к возникшим трудовым отношениям применяются общие правила действующего трудового законодательства.
4.6. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
4.7. Обязательства работника по трудовому договору (контракту) должны отражать требования, предусмотренные квалификационными характеристиками по должности на которую он принимается.
4.8. Контракт может содержать также дополнительные обязательства работника, в частности, обязательство пройти обучение (повышение квалификации) по определенной специальности в определенные сроки и в установленной контрактом форме (с отрывом, без отрыва от работы) и т.д.
4.9. Изменение условий трудового договора (контракта) производится по соглашению сторон в письменной форме.
5. Порядок освобождения от должности и
расторжения трудового договора (контракта)
Постановлением Мэра г. Томска от 6 декабря 2002 г. N 465 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
5.1. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.2. В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения его действия:
- при неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;
- при нарушении установленного порядка использования имущества предприятия (учреждения).
5.3. С работником, не выдержавшим испытательного срока, контракт расторгается на основании приказа, издаваемого структурным подразделением администрации г. Томска - работодателем, без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.
5.4. Во всех случаях расторжение трудового договора (контракта) автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием (учреждением).
5.5. При расторжении трудового договора (контракта) работодатель проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
5.6.. Расторжение трудового договора (контракта) производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.7. Расторжение трудового договора (контракта) оформляется приказом работодателя об освобождении от должности.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.