Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Женщина принята на основную ставку (врач-терапевт), а по срочному трудовому договору переведена временно заведующей отделением по 10.09.2021. В августе она уходит в отпуск по беременности и родам. Срок срочного трудового договора истекает, пока она будет находиться в отпуске. Должен ли работодатель продлить ей срочный трудовой договор или возможно вернуть её на основную ставку без её заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Женщина принята на основную ставку (врач-терапевт), а по срочному трудовому договору переведена временно заведующей отделением по 10.09.2021. В августе она уходит в отпуск по беременности и родам. Срок срочного трудового договора истекает, пока она будет находиться в отпуске. Должен ли работодатель продлить ей срочный трудовой договор или возможно вернуть её на основную ставку без её заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ