- Главная
- Вопрос: Работаю удалённо из дома. В связи с аварийной ситуацией произошло отключение электричества с 11:00 до 16:00. После 16:00 подключилась и продолжила работать. В конце дня руководитель заявил, что время этого простоя необходимо отработать в последующие дни: либо начинать работать раньше, либо работать без обеда, либо продолжать работу после окончания рабочего времени. В организации ведётся калькулятор по каждому сотруднику, в который вносится весь объем выполненных операций за день - в нем есть простой в связи с отключением электричества. Насколько правомерно действия работодателя в данной ситуации? И что нужно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работаю удалённо из дома. В связи с аварийной ситуацией произошло отключение электричества с 11:00 до 16:00. После 16:00 подключилась и продолжила работать. В конце дня руководитель заявил, что время этого простоя необходимо отработать в последующие дни: либо начинать работать раньше, либо работать без обеда, либо продолжать работу после окончания рабочего времени. В организации ведётся калькулятор по каждому сотруднику, в который вносится весь объем выполненных операций за день - в нем есть простой в связи с отключением электричества. Насколько правомерно действия работодателя в данной ситуации? И что нужно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ