Вопрос: Работаю в Обществе с ограниченной ответственностью, являюсь начальником отдела кадров, руководителем является директор. Фактически все решения принимает учредитель. Точнее отец учредителя (купил долю в уставном капитале для своего сына). Все распоряжения даются устно по телефону, реже по электронной почте. Все распоряжения в ультимативной форме, вне зависимости нарушают они трудовое законодательство или нет. О негативных последствиях слышать не хочет. Требовать с него письменных распоряжений и указаний, означает для работника увольнение. Создаст условия, при которых будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.