- Главная
- Вопрос: Я устроилась на работу 7 сентября 2020 года. Меня устроили на место декретницы. Через 3 недели узнала что беременная. В марте ушла в декрет. Сейчас оформляю выплаты до полутора. Директор говорит что 8 мая 2022 года меня уволит, т.к. заканчивается срок действия договора. Имеет ли она права? Учитывая что декретница будет сидеть до трех лет и в мае она на работу не выходит. И обязаны ли они предоставить мне рабочее место? Вчера написала заявление до полутора, получается до ноября 2022 года. Мне сказали прийти и переписать всего лишь до мая. Нужно ли идти и переписывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я устроилась на работу 7 сентября 2020 года. Меня устроили на место декретницы. Через 3 недели узнала что беременная. В марте ушла в декрет. Сейчас оформляю выплаты до полутора. Директор говорит что 8 мая 2022 года меня уволит, т.к. заканчивается срок действия договора. Имеет ли она права? Учитывая что декретница будет сидеть до трех лет и в мае она на работу не выходит. И обязаны ли они предоставить мне рабочее место? Вчера написала заявление до полутора, получается до ноября 2022 года. Мне сказали прийти и переписать всего лишь до мая. Нужно ли идти и переписывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ