- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации с 1 декабря 2020 года, в июне 2021 года (спустя 6 месяцев) я брала 3 недели - 21 день из ежегодного отпуска. 3 сентября я ухожу в отпуск по беременности и родам, имею ли я право получить до этого оставшуюся неделю ежегодного отпуска? Работодатель не хочет мне предоставлять эту неделю, говоря что отработаю я лишь 9 месяцев, а не год. Так же, по договору, мне полагается отпуск за вредные условия труда - 7 дней, его работодатель сократил до 4 дней (за 9 отработанных по факту месяцев). На какой отпуск в данном случае я могу претендовать перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в организации с 1 декабря 2020 года, в июне 2021 года (спустя 6 месяцев) я брала 3 недели - 21 день из ежегодного отпуска. 3 сентября я ухожу в отпуск по беременности и родам, имею ли я право получить до этого оставшуюся неделю ежегодного отпуска? Работодатель не хочет мне предоставлять эту неделю, говоря что отработаю я лишь 9 месяцев, а не год. Так же, по договору, мне полагается отпуск за вредные условия труда - 7 дней, его работодатель сократил до 4 дней (за 9 отработанных по факту месяцев). На какой отпуск в данном случае я могу претендовать перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ