- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает на основной должности с окладом 20 000 рублей. Также он работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности с окладом 10 000 рублей (оплата по второй должности платится пропорционально отработанному времени - 5 000 рублей). Должна ли организация доплачивать до минимального размера оплаты труда по внутреннему совместительству (в нашем случае до 7500 рублей за 0,5 ставки, т.к. минимальный размер оплаты на текущую дату 15 000 рублей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник работает на основной должности с окладом 20 000 рублей. Также он работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности с окладом 10 000 рублей (оплата по второй должности платится пропорционально отработанному времени - 5 000 рублей). Должна ли организация доплачивать до минимального размера оплаты труда по внутреннему совместительству (в нашем случае до 7500 рублей за 0,5 ставки, т.к. минимальный размер оплаты на текущую дату 15 000 рублей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ