Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Я работаю в компании вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Всегда на вахту ездили 12 человек и выполняли работу. Сейчас одну должность сократили, и мы начали ездить на вахту по 11 человек. Обязанности сокращенной ставки работодатель возлагает на меня путем внесения изменений в мою должностную инструкцию. Будет ли это считаться изменением существенных условий трудового договора? Должен ли будет работодатель предупреждать меня за 2 месяца, если это изменение существенных условий трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в компании вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Всегда на вахту ездили 12 человек и выполняли работу. Сейчас одну должность сократили, и мы начали ездить на вахту по 11 человек. Обязанности сокращенной ставки работодатель возлагает на меня путем внесения изменений в мою должностную инструкцию. Будет ли это считаться изменением существенных условий трудового договора? Должен ли будет работодатель предупреждать меня за 2 месяца, если это изменение существенных условий трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ