- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в удовлетворении ее заявления о работе на дому неполный рабочий день по статье 256 ТК РФ, при условии, что работа связана с юридическим сопровождением компании (проверка договоров, написание писем, заявлений, процессуальных документов), дома оборудовано рабочее место, и ранее осуществлялась аналогичная деятельность в период самоизоляции и карантина (как и всем офисом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Может ли работодатель отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в удовлетворении ее заявления о работе на дому неполный рабочий день по статье 256 ТК РФ, при условии, что работа связана с юридическим сопровождением компании (проверка договоров, написание писем, заявлений, процессуальных документов), дома оборудовано рабочее место, и ранее осуществлялась аналогичная деятельность в период самоизоляции и карантина (как и всем офисом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ