- Главная
- Вопрос: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) письмом от 13.07.2021 N 1811-ТЗ разъяснила механизм отстранения работников от работы в случае отказа привиться от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний. В 4 пункте указано "Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации". Значит ли это, что невакцинированный сотрудник может работать до 15 августа включительно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) письмом от 13.07.2021 N 1811-ТЗ разъяснила механизм отстранения работников от работы в случае отказа привиться от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний. В 4 пункте указано "Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации". Значит ли это, что невакцинированный сотрудник может работать до 15 августа включительно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ