- Главная
- Вопрос: По каким вакансиям работодатель обязан подавать отчет в ЦЗН или размещать вакансии на портале "Работа в России" с 01.01.2022 г.: по всем своим вакансиям или только по вакансиям связанных с квотированием рабочих мест? Имеется в виду рабочие места для инвалидов и другим категориям лиц (выпускники университетов, вышедшие из зон лишения свободы и т.д., согласно перечня, определенного абзацами третьим-седьмым статьи 3 Закона Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест"). Если организация передает отчет в ЦЗН о квотируемых рабочих местах, при этом данные рабочие места вакантны, будет ли это являться нарушением закона... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: По каким вакансиям работодатель обязан подавать отчет в ЦЗН или размещать вакансии на портале "Работа в России" с 01.01.2022 г.: по всем своим вакансиям или только по вакансиям связанных с квотированием рабочих мест? Имеется в виду рабочие места для инвалидов и другим категориям лиц (выпускники университетов, вышедшие из зон лишения свободы и т.д., согласно перечня, определенного абзацами третьим-седьмым статьи 3 Закона Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест"). Если организация передает отчет в ЦЗН о квотируемых рабочих местах, при этом данные рабочие места вакантны, будет ли это являться нарушением закона... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ