- Главная
- Вопрос: Работник работает в организации по внешнему совместительству на должности, на 0,5 ставки. Работодателем принято решение о его увольнении по основанию ст. 288 ТК РФ в связи с тем, что его 0,5 ставки передаются другому работнику, уже работающему в организации по основному месту работы на 0,5 ставки, чтобы тот один работал на целую ставку. Законно ли в данном случае увольнение совместителя по основанию ст. 288 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Работник работает в организации по внешнему совместительству на должности, на 0,5 ставки. Работодателем принято решение о его увольнении по основанию ст. 288 ТК РФ в связи с тем, что его 0,5 ставки передаются другому работнику, уже работающему в организации по основному месту работы на 0,5 ставки, чтобы тот один работал на целую ставку. Законно ли в данном случае увольнение совместителя по основанию ст. 288 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ