- Главная
- Вопрос: При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности, трудовой договор есть? Увольнение с основной должности по ликвидации предприятия, внутреннее совмещение с истечением срока трудового договора. Выходное пособие назначено только по основной должности, а не за всю фактически начисленную зарплату за отработанный период по двум должностям. Возможно ли применение - абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности, трудовой договор есть? Увольнение с основной должности по ликвидации предприятия, внутреннее совмещение с истечением срока трудового договора. Выходное пособие назначено только по основной должности, а не за всю фактически начисленную зарплату за отработанный период по двум должностям. Возможно ли применение - абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ