- Главная
- Вопрос: Сотрудник использовал отпуск за период работы 2013-2014 г. два раза по 28 календарных дней: с 19.08.2013 г. по 15.09.2013 г. - за период работы 2013-2014 г; с 03.07.2014 г. по 31.07.2014 г. за период работы 2013-2014 г. Сейчас она увольняется по сокращению. Имеем ли мы право удержать отпускные за этот период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник использовал отпуск за период работы 2013-2014 г. два раза по 28 календарных дней: с 19.08.2013 г. по 15.09.2013 г. - за период работы 2013-2014 г; с 03.07.2014 г. по 31.07.2014 г. за период работы 2013-2014 г. Сейчас она увольняется по сокращению. Имеем ли мы право удержать отпускные за этот период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ