Как указать среднесписочную численность на титульном листе РСВ, если в организации числится только один сотрудник (директор, он же учредитель), который работает по внешнему совместительству по трудовому договору и получает заработную плату?
При регламентном заполнении Титульного листа Расчета по страховым взносам в поле "Среднесписочная численность (чел.)" будет указан 0 (ноль). Ведь указывается среднесписочная численность работников, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики (п. 3.11 Порядка заполнения формы расчета по страховым взносам, п. 3 ст. 80 НК РФ, письмо Минфина России от 26 февраля 2021 г. N 03-15-07/13523). А согласно Указаниям по заполнению соответствующей статформы при расчете ССЧ работников учитываются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, при этом внешние совместители и не получающие зарплату собственники при расчете ССЧ работников не учитываются.
Среди сторонних экспертов присутствует мнение, что следует ставить не 0, а 1 т.к. при нулевом значении закроется карточка расчетов с бюджетом организации как налогового агента НДФЛ. Отметим,что абзац 2 п. 1 ст. 81 НК РФ позволяет не корректировать отчетность при наличии неверных сведений, не приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате.
Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
- Вопрос: В ООО генеральный директор работает по совместительству (0,4 ставки). Он является собственником организации и единственным сотрудником. Генеральный директор работает на условиях внешнего совместительства по трудовому договору. Верно ли, что в сведениях о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год необходимо проставить ноль? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2018 г.)
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Ольга
Ответ прошел контроль качества
27 июля 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.
Основные преимущества услуги Правового консалтинга:
Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.
Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.
Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.
Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.
Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.