• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: При незаконном увольнении сотрудника, если основная его претензия - невыплата зарплаты и принуждение к сверхурочной работе, но также имеет место незаконное увольнение с нарушением сроков предупреждения, какой срок подачи жалобы в трудовую инспекцию и суд? Увольнение произошло месяц назад, значит ли это, что по основанию в незаконном увольнении сотрудник уже не может подать жалобу? А если учитывать, что работодателем были совершены множественные нарушения ТК РФ? При подаче официального заявления о проверке изложенных фактов о нарушении ТК РФ и незаконном увольнении, можно ли будет это заявление отозвать при мирном решении вопроса с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.